L’evoluzione delle strutture organizzative in particolare nel mondo economico-produttivo, ha portato a una maggiore sensibilità e impegno sociale per contribuire allo sviluppo sostenibile dell’ambiente e delle comunità. Ciò è strettamente combinato a un coinvolgimento e crescita professionale delle persone che operano in tali organizzazioni affinché si creino dei gruppi creativi, uniti e motivati.
Nuovi stili di leadership considerano “la felicità del dipendente” un elemento di misura della “efficacia” dell’organizzazione stessa, oltre a parametri economico-finanziari.
Tra i fattori critici della leadership moderna hanno rilevanza la capacità di comunicare, lavorare con gli altri, risolvere i problemi e la capacità di visione.
La proposta di una Educazione Biocentrica nel luogo di lavoro fornisce uno strumento di sviluppo di capacità creative facilitando al contempo integrazione col gruppo di lavoro al fine di sviluppare i potenziali e le capacità di visione, intuizione e valutazione delle qualità e del valore aggiunto che il singolo apporta nell’organizzazione.
La proposta risulta efficace nel facilitare particolari fasi lavorative come l’integrazione tra diversi gruppi, la creazione di nuovi team, percorsi per sviluppare flessibilità e capacità di elaborazione di visioni e soluzioni creative e sfide tecnologiche o organizzative. Inoltre consente lo sviluppo di nuovi stili di leadership importanti alla comunicazione e una visione “olistica” della relazione tra addetti/organizzazione/ambiente in cui opera.
Una visone etica del lavoro e dell’organizzazione non può prescindere dal rispetto per tutti gli esseri, una cura responsabile per ciò che dipende da noi e che ci viene affidato, l’acquisizione di strumenti che facilitano la comunicazione etica e la costruzione di reti relazionali.
L’Educazione Biocentrica tramite il metodo Biodanza nelle organizzazioni del lavoro crea condizioni di sviluppo umano connaturati da atteggiamenti etici e socialmente responsabili.
Gli effetti riscontrati con l’applicazione della Biodanza in ambito aziendale sono il rinforzo dell’autostima, del coraggio e della sicurezza, maggiore resistenza dello stress e superamento della fatica, aumento della vitalità e del benessere, maggior facilità decisionale e di realizzazione, maggior capacità di rilassamento muscolare, miglioramento dell’umore e aumento dell’entusiasmo, liberazione della capacità creativa e infine aumento della capacità di interazione umana (empatia, cooperazione).
I progetti di Educazione Biocentrica nelle organizzazioni vengono co-creati con l’azienda sulla base delle specifiche necessità, obiettivi e durata.
Gli incontri possono avere una cadenza settimanale o
essere concentrati in workshop di una o più giornate.
RESPONSABILE PROGETTI: Annalisa Scorsato cell.347-9771121